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育児休業中の学童クラブ利用
2026年7月1日から、就労を継続したまま育児休業中の保護者も学童クラブの利用対象になり得ます。
当サイト確認日:
公式更新日:
流山市公式情報を生活者向けに整理した非公式ガイドです。最終条件は公式ページで確認してください。
最初に確認
自分に関係するか、次に何をするか
- 現在の状況
- 2026年7月1日から、就労を継続したまま育児休業中の保護者も学童クラブを利用できる場合があります。就労証明書が必要です。
- 対象
- 就労を継続したまま育児休業中で、学童クラブ利用を希望する保護者。
- 受けられること・行うこと
- 通常の入所要件と審査を満たす場合、育児休業中でも学童クラブを利用できる可能性があります。
- 期限・受付
- 希望する利用時期の申請期限を公式案内で確認してください。
申請・利用前に確認
- 育児休業中でも事由は「就労」となり、就労証明書の提出が必要です。
- 出産に伴い離職した方は、この取扱いによる利用対象にはなりません。
- 年度途中は施設の空き状況により、希望時期に入所できず待機となる場合があります。
詳しい内容
育児休業中も対象になり得ます
2026年7月1日から、就労を継続したまま育児休業を取得している保護者は、学童クラブの利用対象になり得る運用へ変わりました。
申請事由は「就労」で、就労証明書の提出が必要です。育児休業中なら無条件で利用できるわけではなく、通常の入所要件、定員、審査があります。
出産に伴って離職している場合は、この運用の対象にはなりません。
用意するもの
- 学童クラブ入所申請書類
- 就労証明書